Суд восстановил на работе сотрудника уволенного за прогул

Гражданин К. обратился в суд с иском к КГБУЗ «Кировская ЦРБ» о признании увольнения незаконным, пояснив, что он уволен на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Вместе с тем истец заблаговременно уведомил врио главного врача о необходимости, по состоянию здоровья, посещения врача в г. Владивостоке, им было подано письменное заявление о предоставлении одного дня отпуска без содержания, для получения медицинской помощи. По возвращении, истцом предоставлена справка подтверждающая нахождение истца на приеме у врача. Указанные документы по неизвестным причинам не приняты во внимание работодателем, ответчик принял решение о расторжении трудового договора с истцом.

Истец в судебном заседании не оспаривал факт отсутствия на рабочем месте.

Ответчик же, отрицал сам факт обращения истца с заявлением о предоставлении отпуска без содержания и настаивал на нарушении истцом трудового законодательства.

Изучив материалы дела, доводы сторон, опросив свидетелей, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца по следующим обстоятельствам.

1. Истец после подачи заявления о предоставлении отпуска без содержания, не принял возможных мер связаться с работодателем и не проявил интереса к судьбе своего заявления о предоставлении отпуска. Но при этом и работодатель, в свою очередь, не принял какого-либо решения по заявлению работника о предоставлении или не предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы и не принял мер к уведомлению работника о принятом решении.

2. Наказание не соответствует тяжести проступка. Работодатель не предоставил доказательств, что при принятии решения об увольнении оценивались тяжесть проступка, отношение работника к труду и наступление негативных последствий, в связи с отсутствием работника на рабочем месте, ограничившись лишь фактом нарушения. Так же работодателем не доказано, что ранее работник нарушал трудовую дисциплину и привлекался к дисциплинарной ответственности.

3. Работодателем нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации

Признав незаконным увольнение сотрудника, суд восстановил гражданина К. на работе в КГБУЗ «Кировская Центральная районная больница», взыскал с ответчика компенсацию заработка за время вынужденного прогула, с зачетом выплаченного выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, а так же взыскал компенсацию морального вреда.

Решение в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно.

Помимо этого с КГБУЗ «Кировская ЦРБ» в доход бюджета Кировского муниципального округа Приморского края взыскана государственная пошлина за рассмотрение дела в суде, в размере 16 300 рублей.

Решение суда не вступило в законную силу. Стороны вправе обжаловать решение суда в апелляционном порядке в Приморский краевой суд.

Помощник

председателя Кировского районного суда Е.Б. Безродная